Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
открытые
данные
интернет
приемная
Афиша
Госуслуги онл@йн

Порядок поступления на муниципальную службу

Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
Федеральный закон от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 30 июня 2016 года)

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Информация о кадровом обеспечении
Кадровое обеспечение в Контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район (по состоянию на 01.07.2018)
Кадровое обеспечение в Контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район (по состоянию на 01.04.2018) 
Кадровое обеспечение в контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район (по состоянию на 01.01.2018)
Кадровое обеспечение в контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район (по состоянию на 01.10.2017)
Кадровое обеспечение в контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район (по состоянию на 01.07.2017)
Кадровое обеспечение в контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район (по состоянию на 01.04.2017)
Кадровое обеспечение в Контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район (по состоянию на 01.01.2017)
Кадровое обеспечение в Контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район (по состоянию на 03.10.2016)
Кадровое обеспечение в Контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район (по состоянию на 01.07.2016)
Кадровое обеспечение в Контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район (по состоянию на 01.04.2016)
Кадровое обеспечение в Контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район (по состоянию на 01.01.2016)
Кадровое обеспечение в Контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район (по состоянию на 01.10.2015)
Кадровое обеспечение в Контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район (по состоянию на 01.07.2015)
Кадровое обеспечение в Контрольно-счетной палате муниципального образования надымский район (по состоянию на 01.04.2015)
Кадровое обеспечение в Контрольно-счетной палате муниципального образования надымский район (по состоянию на 12.11.2014)
Кадровое обеспечение в Контрольно-счетной палате муниципального образования надымский район (по состоянию на 01.09.2014)
Кадровое обеспечение в Контрольно-счетной палате муниципального образования надымский район (по состоянию на 01.01.2014)

Постановление председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Надымский район от 05.11.2014 № 25 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район»

Постановление Председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Надымский район от 19.05.2017 № 10 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате муниципального образования Надымский район»

Решение Районной Думы муниципального образования Надымский район от 26.02.2015 № 419 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район»

Решение Районной Думы муниципального образования Надымский район от 26.02.2016 № 83 «О внесении изменения в решение Районной Думы муниципального образования Надымский район от 26 февраля 2015 года № 419 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район»