Уважаемые посетители! Вы находитесь на старой версии сайта. Все актуальные сведения размещены на сайте https://nadym.yanao.ru/
данные интернет
приемная
Охрана труда и социальное партнерство
Перечень законов и иных нормативно-правовых актов, определяющих задачи и функции управления
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)
Закон ЯНАО от 5 октября 2007 г. № 89-ЗАО «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями ЯНАО в сфере трудовых отношений и управления охраной труда»
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
Основные задачи и функции
- Обеспечение проведения государственной политики в сфере социально-трудовых отношений на территории муниципального образования Надымский район.
- Подготовка в установленном порядке проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права.
- Участие в справочно-информационной работе по законодательству и нормативным актам по вопросам социального партнёрства и охраны труда.
- Оказание методической помощи структурным подразделениям Администрации муниципального образования Надымский район, предприятиям, организациям, учреждениям всех форм собственности, независимо от ведомственной подчиненности.
- Разработка предложений по совершенствованию охраны труда и социально-трудовых отношений работников бюджетных учреждение и муниципальных предприятий.
- Подготовка предложений по совершенствованию региональной политики в области социально-трудовой сферы.
- Подготовка информационно-аналитических материалов о состоянии системы организации труда в организациях всех форм собственности.
- Содействие формированию полномочных сторон и органов социального партнерства территориального уровня, направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
| № | Фамилия, Имя, Отчество специалиста | Должность | Контактный телефон |
| 1 | Волкова Елена Викторовна | начальник управления | 54-41-12 |
| Отдел оплаты труда и анализа показателей социально-трудовой сферы | |||
| 2 | Отнельченко Юлия Викторовна | заместитель начальника управления, начальник отдела |
54-41-24 |
| 3 | Кашапова Лилия Фидаиловна | главный специалист |
54-41-40 |
| 4 |
Санникова Анна Радиковна |
главный специалист | 54-42-49 |
| Сектор регулирования трудовых отношений и управления охраной труда | |||
| 4 | Городилова Анна Викторовна |
заведующий сектором |
54-42-07 |
| 5 | Залялеев Марс Рафильевич | главный специалист | 54-41-61 |
| 6 | Невмержицкая Оксана Владимировна | главный специалист | 54-41-61 |
| 7 |
Соснина Татьяна Николаевна |
ведущий специалист |
54-41-40 |
Телефоны государственной инспекции труда ЯНАО
Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляет федеральная инспекция труда.
По спорным трудовым вопросам обращаться в государственную инспекцию труда Ямало-Ненецкого автономного округа:
РУКОВОДСТВО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный
инспектор труда в Ямало-Ненецком
автономном округе
Зимин Андрей Петрович
8(34922) 4-71-97
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного
государственного инспектора труда в Ямало-Ненецком
автономном округе (по правовым
вопросам)
Сильванюк Анастасия Михайловна
8 (34922) 4-56-51
ОТДЕЛЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Отдел надзора за соблюдением государственных
требований охраны и условий труда.
Начальник отдела - Попов Александр Николаевич
8 (3494) 24 57 90
ПО ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ
Отдел надзора за соблюдением трудового законодательства по вопросам трудовых отношений и социального партнерства.
Начальник отдела - Земцов Андрей Николаевич
8 (34922) 4-16-92
Отдел надзора за соблюдением трудового законодательства по вопросам оплаты труда.
Начальник отдела - Ваганова Татьяна Александровна
8 (34922) 3-45-80
План по снижению производственного травматизма на 2019 год
План проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права, в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях муниципального образования город Надым и муниципального образования Надымский район на 2018 год
Изменения в План проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права, в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях муниципального образования город Надым и муниципального образования Надымский район на 2018 год
Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в Администрации муниципального образования Надымский район
Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Вниманию работодателей!
В рамках проводимой Правительством РФ "регуляторной гильотины" Минтруд России в декабре 2020 года переутвердил почти три десятка правил по охране труда. Вследствие вступления в силу новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. Работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии. Однако сами члены такой комиссии должны пройти обучение в связи с выходом новых правил по охране труда в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.На основании статьи 212 ТК РФ в связи с вступлением в силу новых правил по охране труда, работодателем должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.
Письмо Минтруда России от 14 января 2021 г. N 15-2/10/В-167
Вниманию работодателям!
Федеральным законом от 30 декабря 2020 г. № 503-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) внесены изменения.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Закона № 426-ФЗ декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте. Данные положения также применяются в отношении действующих деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, внесенных в реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, и в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления особых обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 Закона № 426-ФЗ. В этом случае в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. № 503-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Администрация Надымского района проводит районный конкурс по охране труда» (далее – конкурс).
- «Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы с численностью работников до 500 человек»;
- «Лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы»;
- «Лучшая работа по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах».
Вниманию работодателей Надымского района!
Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 29.12.2020 № 473-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2021 года в сумме 12 792 рубля.
Выплата минимальной заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.
Вниманию работодателей!
В соответствии с постановлением Администрации Надымского района № 112-пк от 02.12.2020 «О мониторинге условий и охраны труда в муниципальном округе Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – постановление Администрации) проводится сбор информации:
1. О состоянии условий и охраны труда. Информация предоставляется организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории Надымского района по программе «МОТ89 Карточка предприятия»
2. Информация о количестве обученных по охране труда. Информация предоставляется учебными центрами, проводящими обучение по охране труда на территории Надымского района по программе «Карточка учебного центра».
Постановление Администрации, программы и инструкции по работе с программами можно получить, перейдя по ссылке ниже объявления, или направив запрос по электронному адресу: trud@nadym.yanao.ru.
Информацию необходимо представлять два раза в год, за 1 полугодие – до 15 июля текущего года и по окончании года до 15 февраля года, следующего за отчетным, по электронному адресу: trud@nadym.yanao.ru.
Постановление Администрации Надымского района № 112-пк от 02.12.2020 «О мониторинге условий и охраны труда в муниципальном округе Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа».
«Программа «МОТ89 Карточка предприятия» и «Инструкция по работе с программой».
«Программа «Карточка учебного центра» и «Инструкция по работе с программой».
Вниманию работодателей!
Правительством Российской Федерации принято постановление от 24 октября 2020 г. № 1730 «О временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания» (далее – Временный порядок), которым временный, особый порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности установлен на срок до 01 марта 2021 г.
Согласно Временному порядку освидетельствование граждан в учреждениях медико-социальной экспертизы в целях установления степени утраты профессиональной трудоспособности проводится без личного участия – заочно.
При этом Временным порядком предусмотрена возможность проведения очного освидетельствования граждан (по их желанию) в случае обжалования вынесенного решения в вышестоящее бюро медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Вниманию работодателей и специалистов по охране труда!
С 04 августа 2020 года вступают в силу изменения в Правила финансового
обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников и
санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными производственными факторами», утвержденные приказом
Минтруда России от 10.12.2012 № 580 н (далее - финансовое обеспечение
предупредительных мер).
Расширен перечень предупредительных мер, подлежащих финансовому обеспечению в 2020 году за счет сумм страховых взносов.
В перечень включены расходы работодателя (страхователя) на реализацию
мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной
инфекции (COVID-19):
- приобретение средств индивидуальной защиты органов дыхания, а также
щитков лицевых, бахил, перчаток, противочумных костюмов 1 типа,
одноразовых халатов;
- приобретение дезинфицирующих салфеток и (или) дезинфицирующих кожных
антисептиков для обработки рук работников и дозирующих устройств
(оборудования) для обработки рук;
- приобретение устройств (оборудования), в том числе рециркуляторов
воздуха, и (или) дезинфицирующих средств вирулицидного действия для
комплексной обработки транспортных средств, транспортной упаковки
материалов, оборудования, продуктов, служебных помещений, контактных
поверхностей;
- приобретение устройств (оборудования) для бесконтактного контроля температуры тела работника и (или) термометров;
- проведение лабораторного обследования работников на COVID-19.
Кроме того, приказом установлено, что работодатели (страхователи) могут обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в срок до 1 октября 2020 года.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 июня 2020 г. N 365н "О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н"
Результаты проведения в 2020 году районного конкурса «Скажем «Да!» Охране труда»
В целях повышения эффективности и качества работы по созданию безопасных условий труда у работодателей Администрацией Надымского района в период с 13 января по 26 марта 2020 года проводился районный конкурс «Скажем «Да!» Охране труда» (далее – Конкурс).
Конкурс проводился по пяти номинациям:
- «Лучший специалист по охране труда»;
- «Лучший линейный руководитель»;
- «Лучший уполномоченный по охране труда»;
- «Охрана труда в объективе»;
- «Видеоролик «Безопасный труд – шаг в будущее».
Всего на конкурс по всем номинациям поступило 59 заявок.
06 апреля 2020 года состоялось заседание конкурсной комиссии по организации и проведению районного конкурса «Скажем «Да!» охране труда» (далее – Комиссия).
На заседании Комиссии была рассмотрена конкурсная документация и определены победители.
На основании решения конкурсной комиссии издано постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 16.04.2020 № 204 «О результатах проведения в 2020 году районного конкурса «Скажем «Да!» охране труда (далее - постановление).
В номинации «Лучший специалист по охране труда»:
- победителем районного конкурса признана Яценко Ольга Викторовна, специалист по охране труда Управления технологического транспорта и спецтехники Общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Надым»;
- участником, занявшим II место, стала Петрусевич Олеся Вадимовна, специалист по охране труда Надымского линейного производственного управления магистральных газопроводов Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск»;
- III место – Полежаев Андрей Фёдорович, начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды филиала Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе.
В номинации «Лучший линейный руководитель»:
- победителем районного конкурса признан Маковеев Андрей Владимирович, начальник цеха по добыче газа и газового конденсата Надымского нефтегазодобывающего управления Общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Надым»;
- II место – Савело Иван Сергеевич – начальник компрессорной станции Ныдинского линейного производственного управления магистральных газопроводов Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск»;
- III место – Давыдкин Эдуард Алексеевич – заместитель начальника районных электрических сетей Муниципального унитарного предприятия «Надымские городские электрические сети».
В номинации «Лучший уполномоченный по охране труда»:
- победителем районного конкурса признан Фабрыкин Владислав Валерьевич, инженер участка по обслуживанию автоматики Приозёрного линейного производственного управления магистральных газопроводов Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск»;
- II место – Косенков Геннадий Владимирович, машинист экскаватора Общества с ограниченной ответственностью «Газпром энерго» Надымский филиал;
- III место – Поночевный Вячеслав Викторович, слесарь по ремонту технологических установок Лонг-Юганского линейного производственного управления магистральных газопроводов Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск».
В номинации «Охрана труда в объективе»:
- победителем районного конкурса признана фоторабота «Вварка технологического отверстия» Скрипникова Игоря Борисовича, электрогазосварщика Ныдинского линейного производственного управления магистральных газопроводов Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск»;
- II место – фоторабота «Электробезопасность с высоты птичьего полета. Сделаем наш город светлым!» Кожевниковой Инны Николаевны, ведущего инженера по охране труда и промышленной безопасности Муниципального унитарного предприятия «Надымские городские электрические сети»;
- III место – фоторабота «Мастерица на все руки» Кирюшиной Марины Ивановны, учителя начальных классов Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 9 г. Надыма».
В номинации «Видеоролик «Безопасный труд – шаг в будущее»:
- победителем районного конкурса признан видеоролик «Тест СИЗ «Каска защитная» Общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Надым»;
- II место – видеоролик «Спецодежда всем нужна!» Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Надымская центральная районная больница»;
- III место – видеоролик «Требования безопасности воспитываются с детства» Надымского линейного производственного управления магистральных газопроводов Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск».
Вниманию работодателей!
Обновлены требования к медосмотрам персонала, работающего за компьютерами. С 24 мая 2020 года не нужно направлять на обязательный медицинский осмотр тех, кто более 50% рабочего времени проводит за компьютерами.Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.04.2020 № 187н/268н внесены изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Сотрудник должен будет проходить обследование, только если на его рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц).
Администрация муниципального образования Надымский район
информирует работодателей!
В целях реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда Правительством Ямало-Ненецкого автономного округа ежегодно проводится окружной конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда (далее – окружной конкурс).
Окружной конкурс проводится в два этапа:
- I этап - при органах местного самоуправления (Администрация МО Надымский район);
- II этап - при Департаменте социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа.
С текущего года конкурс проводится по двум номинациям:
- со среднесписочной численностью работников до 500 человек за год, предшествующий году проведения конкурса;
- со среднесписочной численностью работников свыше 500 человек за год, предшествующий году проведения конкурса.
Работодатели Надымского района, заинтересованные в обеспечении безопасных условий труда на рабочих местах в своих организациях, активно участвуют в проведении таких мероприятий.
Организации, осуществляющие деятельность на территории Надымского района до 30 мая 2020 года, направляли заявки и информационные карты установленного образца в Администрацию Надымского района.
09 июня 2020 года состоялось заседание конкурсной комиссии по организации и проведению I этапа окружного конкурса при Администрации муниципального образования Надымский район (далее – Комиссия). На заседании были рассмотрены предоставленные заявки и определены соискателя гранта по каждой номинации от муниципального образования Надымский район, набравшие наиболее высокие показатели по таблице оценки критериев в соответствии с методикой оценки критериев, определенных Положением о предоставлении грантов в рамках окружного конкурса, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.10.2015 № 986-П.
Соискателями гранта, прошедшими I этап окружного конкурса на уровне муниципального образования Надымский район, по решению Комиссии определены следующие организации, набравшие наиболее высокие показатели по таблице оценки критериев:
- в номинации со среднесписочной численностью работников соискателя гранта до 500 человек за год, предшествующий году проведения окружного конкурса, Муниципальное унитарное предприятие «Надымские городские электрические сети» - 686 баллов;
- в номинации со среднесписочной численностью работников соискателя гранта свыше 500 человек за год, предшествующий году проведения окружного конкурса, Общество с ограниченной ответственностью «ЯРГЕО» - 721 балл.
Документы данных организаций направлены в Департамент социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа для участия во II этапе окружного конкурса.
Конкурсная комиссия Департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа рассмотрит и определит по номинациям организации, набравшие наибольшее количество баллов в автономном округе, до 25 июля 2020 года.
Протокол II этапа конкурса будет размещен до 06 августа 2020 года на официальном сайте Департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа: http://dszn.yanao.ru
Вниманию работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями!
В связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции, а также в целях соблюдения Методических рекомендаций по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства от 16.03.2020, в части ограничения проведения личных приемов граждан, Администрация муниципального образования Надымский район информирует, что с 6 апреля 2020 года прием документов на уведомительную регистрацию трудовых договоров работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками будет осуществляется посредством почтовой связи, либо по предварительной записи.
Образцы документов размещены на Официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район: http://www.nadymregion.ru – раздел Местное самоуправление – Администрация МО Надымский район – Охрана труда и социальное партнерство – вкладка «Регистрация трудовых договоров работодателей – физических лиц с работниками».
Прием документов по предварительной записи будет осуществляться еженедельно по средам с 14 часов до 16 часов.
Консультирование работодателей - физических лиц сотрудниками департамента экономики Администрации района по вопросам регистрации трудовых договоров будет производиться по телефонам: 8(3499) 544-161, 544-207, 544-112.
Адрес электронной почты: trud@nadym.yanao.ru
Почтовый адрес Администрации МО Надымский район: 626730, ЯНАО, г.Надым, ул.Зверева, д.8
Вниманию работодателей!
Информация по вопросу профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации
и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.
Администрация муниципального образования
Надымский район доводит до сведения, что в Единой общероссийской
справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ) в сети Интернет
(http://eisot.rosmintrud.ru/obuchayushchij-modul-dlya-rabotnikov-i-rabotodatelej-profilaktika-i-leche...)
размещен обучающий модуль для информирования работающего населения по вопросам
профилактики и лечения ВИЧ-инфекции/СПИДа на рабочем месте с оценкой уровня
знания и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ (далее – обучающий
модуль). Данный обучающий модуль может быть использован при проведении вводного
инструктажа по охране труда.»Вниманию работодателей!
В целях реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда Правительством Ямало-Ненецкого автономного округа проводится ежегодный окружной конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда (далее – Конкурс).
Правом на участие в Конкурсе обладают организации всех организационно-правовых форм (за исключением государственных и муниципальных учреждений), зарегистрированные в автономном округе в качестве юридического лица и (или) индивидуального предпринимателя, осуществляющие деятельность на территории автономного округа.
Обязательным условием для участия в конкурсе в 2019 году является отсутствие несчастных случаев на производстве с тяжелым, групповым и смертельным исходом и профессиональных заболеваний за 2018 год и истекший период текущего года.
Конкурс проводится ежегодно в два этапа:
- I этап проводится при органах местного самоуправления (Администрация МО Надымский район);
- II этап проводится при департаменте социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа.
Для участия в Конкурсе организации в срок до 30 мая 2019 года направляют заявки и информационные карты установленного образца в управление по труду, охране труда и трудовым ресурсам департамента экономики Администрации Надымского района, по адресу: г. Надым, ул. Зверева 8, каб. 307.
Заявки, поступившие от организаций после 30 мая, к рассмотрению не принимаются.
Конкурсная комиссия, созданная при Администрации Надымского района:
- рассмотрит поступившие от организаций заявки в срок до 15 июня 2019 года;
- определит 3 организации, имеющие наиболее высокие показатели;
- оформит протокол I этапа конкурса и направит документы и материалы в адрес конкурсной комиссии департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа в срок до 25 июня 2019 года.
Конкурсная комиссия департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа определит победителей конкурса в срок до 6 августа 2019 года.
Протокол II этапа конкурса будет размещен на Интернет-сайте (http://dszn.yanao.ru).
Победителям окружного конкурса будут предоставлены гранты (субсидии) на возмещение затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
Администрация муниципального образования Надымский район приглашает работодателей принять участие в Конкурсе.
Подробную информацию о проведении Конкурса и образцы документов для участия можно получить в управлении по труду, охране труда и трудовым ресурсам департамента экономики Администрации муниципального образования Надымский район: каб. 307, тел. 54-42-07, 54-41-61».
Форма заявки на участие в Конкурсе
Вниманию работодателей!
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации начат приём заявок на участие в ежегодном Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».
Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасности условий труда на рабочих местах.
На основе результатов конкурса будут созданы Всероссийские рейтинги субъектов Российской Федерации, предприятий и организаций, характеризующих уровень производственного травматизма и условий труда.
Для участия во Всероссийском конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению Всероссийского конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие во Всероссийском конкурсе и сведений об организации.
Заявки на участие во Всероссийском конкурсе принимаются до 01 марта 2019 года. Конкурс проводится заочно в сети «Интернет».
Участие во Всероссийском конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Организационно-техническое, научно-методическое и аналитическое сопровождение конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (125252, г. Москва, пр. Березовой рощи, д. 4, офис 201, (web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98, e-mail: kot@aetalon.ru).».
Положение "Успех и безопасность"
Вниманию работодателей!
С 31 октября 2018 года вступают в силу изменения в Правила по охране в строительстве, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2018 № 336 н (далее – изменения в Правила).
Изменения в Правила уточняют:
- обязанности работодателя в отношении работников, занятых на рабочих местах с вредными (опасными) условиями труда, определенными по результатам специальной оценки условий труда;
- требования к организационно-технологической документации на строительное производство;
- особенности охраны труда в отношении работников, производящих работы с использованием асбеста;
- обязанности работодателя при подготовке строительных площадок, участков строительного производства для обеспечения безопасного производства работ;
- требования к строительным площадкам и их схемам;
- комплекс мер по снижению вредного воздействия на работников вибрации и пыли;
- меры безопасности при установке и снятии средств коллективной защиты;
- специальные меры безопасности при производстве отдельных видов работ и др.
Вниманию работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями!
Администрация муниципального образования Надымский район доводит до сведения о необходимости проведения уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее – трудовые договоры), и факта прекращения трудового договора.
Уведомительная регистрация осуществляется органом местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией) работодателя – физического лица, не являющего индивидуальным предпринимателем (далее – работодатель – физическое лицо).
Порядок проведения уведомительной регистрации трудовых договоров и факта прекращения трудового договора для работодателей – физических лиц, зарегистрированных по месту жительства на территории муниципального образования город Надым, определен Положением о регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования Надымский район от 07.05.2015 № 240 (с изменениями от 24.12.2015 № 700, от 31.08.2018 № 521).
Работодатели – физические лица могут вступать в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по домашнему хозяйству (няня, водитель, повар, домработница, гувернантка, сиделка и т.п.).
Для регистрации трудового договора работодатель – физическое лицо в течение семи календарных дней со дня заключения трудового договора представляют или направляют посредствам почтовой связи в адрес Администрации муниципального образования Надымский район:
- заявление о регистрации трудового договора;
- экземпляр трудового договора работника;
- экземпляр трудового договора работодателя;
- согласие на обработку персональных данных работника;
- согласие на обработку персональных данных работодателя.
Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель представляет или направляет посредством почтовой связи в адрес уполномоченного органа:
- уведомление о прекращении трудового договора;
- зарегистрированный подлинный экземпляр трудового договора работника;
- зарегистрированный подлинный экземпляр трудового договора работодателя;
- документы, подтверждающие расторжение трудового договора (копия заявления работника об увольнении, дополнительное соглашение о расторжении и т.п.).
Уведомительная регистрация трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), а также факта прекращения трудового договора осуществляется управлением по труду, охране труда и трудовым ресурсам департамента экономики Администрации муниципального образования Надымский район, которое находится в здании Администрации района, ул. Зверева, д.8, кабинет № 307, 309.
Необходимую консультативную информацию по вопросам уведомительной регистрации трудовых договоров можно получить по телефонам: 544-207, 544-161.
Форма заявления о регистрации трудового договора
Форма согласия на обработку персональных данных
Форма уведомления о прекращении трудового договора
Вниманию работодателей!
В целях реализации поручения Председателя Правительства Российской Федерации от 10.06.2010 № ВП-П12-3872, в рамках реализации п. 3 ст. 1 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.10.2007 № 89-ЗАО «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ямало-Ненецкого автономного округа по регулированию трудовых отношений и управлению охраной труда», Администрацией муниципального образования Надымский район проводится мониторинг изучения положительного опыта работы по охране труда в организациях.
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработана новая форма предоставления сведений о внедрении передового опыта в области безопасности и охраны труда.
Информацию необходимо предоставлять ежеквартально до 20 числа месяца, предшествующего отчетному периоду, по электронному адресу: trud@nadym.yanao.ru или по тел./факсу: 544-161.
Сведения о внедрении передового опыта в области безопасности и охраны труда (форма)
Вниманию работодателей Надымского района!
С 01 января 2018 года размер минимальной заработной платы на территории Ямало – Ненецкого автономного округа будет равен минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.
Размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал 2017 года равен 16 751 рубль.
Размер минимальной заработной платы установлен новым Региональным трехсторонним соглашением от 27.12.2017 «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее - Соглашение).
Соглашением установлено, что условием выплаты заработной платы в названном размере является полная отработка нормы рабочего времени либо выполнение установленных норм труда (трудовых обязанностей).
Региональное трехстороннее соглашение от 27.12.2017 «О минимальной заработной плате»
Вниманию работодателей!
Вниманию работодателей!
В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.09.2017 № 921-П изменился порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Ямало-Ненецком автономном округе (далее – Порядок).
В соответствии с Порядком работодатель в течение 7 дней со дня подписания коллективного договора (дополнения и изменения к коллективному договору), соглашения направляет его для осуществления уведомительной регистрации в Администрацию муниципального образования Надымский район.
К коллективному договору, направляемому для осуществления уведомительной регистрации, прилагаются:
1) сопроводительное письмо работодателя (представителя работодателя), в котором указываются:
- наименование организации и почтовый адрес организации, представившей коллективный договор, соглашение;
- наименование коллективного договора, соглашения с указанием сторон, его заключивших;
- срок действия коллективного договора, соглашения;
- дата вступления в силу коллективного договора, соглашения;
- дата подписания коллективного договора, соглашения;
- фамилии, имена, отчества (последнее – при наличии) представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение;
- дата проведения общего собрания работников, на котором утвержден проект (для коллективного договора).
В случае заключения коллективного договора иными представителями работников, кроме профсоюзов, полномочия представителя работников на ведение переговоров и заключение коллективного договора от их имени подтверждаются выпиской из протокола общего собрания работников;
2) сведения о работодателе (представителях сторон, подписавших коллективный договор) по форме (прилагается);
3) выписка из протокола общего собрания (конференции) трудового коллектива работников (для коллективных договоров) или из протокола заседания комиссии о заключении соглашения (для соглашений), а также о внесении изменений, дополнений, продлении действия коллективного договора, соглашения.
Уведомительной регистрации подлежат как вновь заключенные, так и продленные коллективные договоры, а также изменения и дополнения к ним, вносимые в установленном порядке.
Уведомительная регистрация коллективных договоров, а также внесенных в них изменений, осуществляется управлением по труду, охране труда и трудовым ресурсам департамента экономики Администрации муниципального образования Надымский район, которое находится в здании Администрации района, кабинеты № 307, 309.
Необходимую консультативную информацию по вопросам уведомительной регистрации коллективных договоров можно получить по телефонам: 544-207, 544-161.».
Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.09.2017 № 921-П «Об утверждении Положения о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Ямало-Ненецком автономном округе»
Образец сопроводительного письма на уведомительную регистрацию коллективного договора.
Образец титульного листа коллективного договора
Сведения о работодателе (форма)
Вниманию работодателей Надымского района!
С 1 марта 2017 года вводится в действие ГОСТ 12.0.230.2-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования"
Вниманию работодателей!
Форма заявки на участие в Конкурсе
Таблица оценки критериев соискателей гранта
Вниманию работодателей Надымского района!
07 октября 2016 года Трехсторонней комиссией по регулированию социально – трудовых отношений Ямало-Ненецкого автономного округа заключены:
Соглашение определило ряд основных направлений деятельности полномочных представителей работодателей, профсоюзов и органов власти - это реализация мероприятий, касающихся социального партнерства, экономической политики, уровня жизни, оплаты труда и социальной защиты населения, рынка труда и занятости, обеспечения безопасных условий труда работников, а также коренного населения.
2.Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» [117,13 Kb]:
- с 01 декабря 2016 года − в размере 12 431 рубль;
- с 01 июля 2017 года − в размере 16 299 рублей.
Внимание работодателей!
Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности.
Положение о СУОТ, разрабатывается работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).
В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы):
- политика работодателя в области охраны труда;
- цели работодателя в области охраны труда;
- распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
- процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда;
- планирование мероприятий по реализации процедур;
- контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
- планирование улучшений функционирования СУОТ;
- реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
- управление документами СУОТ.
Обращение к работодателям, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования Надымский район
Уважаемые работодатели Надымского района!
На территориальном уровне социального партнерства заключено территориальное трёхстороннее соглашение между Координационным советом организаций профсоюзов муниципального образования Надымский район, объединением работодателей муниципального образования Надымский район и органами местного самоуправления муниципального образования Надымский район на период с 20.02.2019 г. по 19.02.2022 г.
Соглашение определяет основные позиции сторон по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и совместные действия, направленные на обеспечение положительной динамики в социально-экономическом развитии муниципального образования Надымский район, решение вопросов защиты социально - трудовых прав и гарантий работающих, проблем занятости населения, снижения напряженности в трудовых коллективах, проведение согласованной политики по повышению доходов и уровня жизни населения, регулирование оплаты труда работающих, улучшение условий и охраны труда, социальную поддержку коренного населения.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в департаменте экономики Администрации муниципального образования Надымский район от 28.02.2018 рег. № 02, размещено на Официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.nadymregion.ru и опубликовано в газете «Рабочий Надыма» от 23.02.2019 № 36, спецвыпуск.
В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 78-ЗАО «О социальном партнерстве в Ямало-Ненецком автономном округе» предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования Надымский район, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.
По данному вопросу обращаться в департамент экономики Администрации муниципального образования Надымский район: ЯНАО, г. Надым, ул. Зверева, д. 8.
Контактные телефоны: 8 (3499) 54-42-07, 54-41-61
Координатор территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования Надымский район, заместитель Главы Администрации муниципального образования Надымский район
Р.Г. Марущак
Вниманию руководителей и специалистов служб охраны труда!
Администрация муниципального образования Надымский район информирует о проведении Всероссийского конкурса специалистов по охране труда «Мастерство и безопасность» (далее – Конкурс). Конкурс проводится Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
К участию в Конкурсе допускаются специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда и другие специалисты, к профессиональной деятельности которых относится деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда и работающих на постоянной основе в организациях и объединениях организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации. Количество участников от одной организации не ограничивается.
По результатам Конкурса формируется Всероссийский рейтинг специалистов в области охраны труда, включая специалистов по охране труда и руководителей служб охраны труда.
По результатам Конкурса определяются:
победитель Конкурса;
серебряный призер Конкурса;
бронзовый призер Конкурса.
Также по результатам Конкурса определяются победители по отдельным номинациям:
-
«Лучший специалист по охране труда организации производственной сферы с численностью работников более 500 человек»;
-
«Лучший руководитель службы охраны труда организации производственной сферы с численностью работников более 500 человек»;
-
«Лучший специалист по охране труда организации производственной сферы с численностью работников менее 500 человек»;
-
«Лучший руководитель службы охраны труда организации производственной сферы с численностью работников менее 500 человек»;
-
«Лучший специалист по охране труда организации непроизводственной сферы»;
-
«Лучший руководитель службы охраны труда организации непроизводственной сферы»;
-
«Лучший специалист по охране труда организации с численностью работников до 100 человек»;
-
«Лучший специалист по охране труда организации здравоохранения»;
-
«Лучший специалист по охране труда организации образования».
Конкурс проводится ежегодно в период с 1 июля текущего года по 15 февраля следующего года.
Дата подачи заявок для участия в конкурсе по 01 февраля.
Участие в Конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.
Организационно-техническое обеспечение Конкурса осуществляет Ассоциация «Эталон». Конкурс проходит заочно на основании сведений, предоставленных участниками дистанционно по сети «Интернет».
Для участия в Конкурсе необходимо зайти на сайт Ассоциации «ЭТАЛОН»: www.aetalon.ru, выбрать «Конкурсы», далее пройти по ссылкам «Мастерство и безопасность» и «Принять участие».
2) положение о Всероссийском конкурсе специалистов по охране труда «Мастерство и безопасность».
Администрация муниципального образования Надымский район доводит до сведения работодателей!
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.07.2015 № 439 н утверждены Правила по охране труда в строительстве (далее – Правила), вступающие в силу с 14 ноября 2015 года.Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда в организациях жилищно-коммунального хозяйства.
Требования Правил обязательны для исполнения работодателями независимо от их организационно-правовой формы при организации и осуществлении ими работ в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Администрация муниципального образования Надымский район рекомендует работодателям, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования Надымский район, изучить данные Правила и руководствоваться ими в работе.
Приказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439н "Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2015 N 38474)
Администрация муниципального образования Надымский район доводит до сведения работодателей!
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.06.2015 № 336 н утверждены Правила по охране труда в строительстве (далее – Правила), вступающие в силу с 28 августа 2015 года.Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при проведении общестроительных и специальных строительных работ, выполняемых при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений.
Требования Правил обязательны для исполнения работодателями независимо от их организационно-правовой формы при организации и осуществлении ими строительного производства.
Администрация муниципального образования Надымский район рекомендует работодателям, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования Надымский район, изучить данные Правила и руководствоваться ими при выполнении строительного производства.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.06.2015 № 336 н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве»
Администрация муниципального образования Надымский район доводит до сведения работодателей!
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155 н утверждены Правила по охране труда при работе на высоте (далее – Правила), вступающие в силу с 06 мая 2015 года.Правила устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте.
Правила определяют порядок допуска работников к выполнению работ на высоте, обязательное проведение работодателем технико-технологических и организационных мероприятий для обеспечения безопасности работ на высоте, применение систем обеспечения безопасности работ на высоте. Администрация муниципального образования Надымский район рекомендует работодателям всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Надымский район, изучить данные Правила и руководствоваться ими при выполнении работ на высоте.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155 н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»
Уважаемые работодатели! Сообщаем об изменениях в законодательстве
Приказом Минтруда России от 16.06.2014 №375н в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 №181н внесены изменения.Типовой перечень добавлен пунктом 32 следующего содержания:
«Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:
- компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
- устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы».
Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров
Регистрация трудовых договор работодателей - физических лиц с работниками
Ведомственный контроль
Специальная оценка условий труда
Методические рекомендации и пособия
Методические рекомендации департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа
Целью настоящего стандарта является содействие защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, исключению несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом, и профессиональных заболеваний на производстве.
На национальном уровне стандарт служит:
для установления национальных основ системы управления охраной труда, подкрепленных национальными законами и иными нормативными правовыми актами;
руководящими указаниями по применению добровольных мероприятий по охране туда в организациях, направленных на соблюдение норм и иных нормативных правовых актов, ведущих к непрерывному совершенствованию деятельности в области охраны труда;
руководящими указаниями для развития национальных и специальных корпоративных стандартов по системам управления охраной труда для качественного обеспечения практических потребностей организаций в соответствии с их размером и характером деятельности.
На уровне организации стандарт предназначен:
служить руководящими указаниями по объединению элементов системы управления охраной труда в организации в качестве составной части общей политики и системы управления;
способствовать активизации всех работников организации, в том числе работодателей, собственников, управленческого персонала, работников и их представителей с целью применения современных принципов и методов управления охраной труда, направленных на непрерывное совершенствование деятельности по охране труда.
Обеспечение охраны труда в организации, включая соответствие условий труда требованиям по охране труда, установленным национальными законами и иными нормативными правовыми актами, входит в обязанности работодателей. В связи с этим работодатель должен продемонстрировать свои руководство и заинтересованность в деятельности по обеспечению охраной труда в организации и организовать создание системы управления охраной труда. Основными элементами системы управления охраной труда являются - политика, организация, планирование и применение, оценка и действия по совершенствованию.
Администрация муниципального образования Надымский район рекомендует работодателям всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Надымский район;Зам.руководителя по охране труда, внедрить в своих организациях межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007.
Более подробную информацию можно получить в управлении по труду, охране труда и трудовым ресурсам Администрации муниципального образования Надымский район, здание Администрации, кабинеты № 307, 309; контактные телефоны (8) (3499) 544-161, 544-207 и на официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате а Ямало-Ненецком автономном округе
Межведомственная комиссия по охране труда муниципального образования Надымский район
Территориальная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования Надымский район
Банк данных лиц, предлагаемых Администрацией муниципального образования Надымский район к привлечению в качестве посредников, трудового арбитра при рассмотрении коллективных трудовых споров, муниципального образования Надымский район
Информация о введении в действие национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 12.0.008-2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит)»
Администрация муниципального образования Надымский район информирует руководителей государственных и муниципальных учреждений
Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений приняты Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год