Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
открытые
данные
интернет
приемная
Госуслуги онл@йн

Информация для работодателей

Права и обязанности работодателей


Права и обязанности работодателей

Информация по статье 25 "Закона о занятости населения РФ"

Порядок предоставления государственной услуги по подбору необходимых работников

О недопущении дискриминации

Административная ответственность в сфере занятости
 

Бланки

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Заявление о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации

Ежемесячная форма отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов

Карточка организации, находящейся в мониторинге высвобождения работников

Сведения о высвобождаемых работниках

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Справка о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Форма ежеквартального отчета по кадровому составу

Формы заявок работодателей на участие в мероприятиях государственной программы Ямало-Ненецкого автономного округа «Содействие занятости населения на 2014-2020 годы»

Согласие на получение информации по каналам связи

Образец доверенности для создания личного кабинета в интерактивном портале

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Уважаемые работодатели численность работников, которых составляет не менее чем 35 человек!
Информируем Вас о необходимости исполнения федерального и регионального законодательства в сфере занятости населения в Российской Федерации, в том числе в части квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Работодателям при взаимодействии с инвалидами необходимо руководствоваться Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; Законом автономного округа от 27 июня 2008 года № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе»; постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа №1092-П от 17 ноября 2016 года об утверждении порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, размер квоты устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников, при определении квоты производится округление ее размера в сторону увеличения.
Работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, размер квоты устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, производится округление ее размера в сторону уменьшения.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, осуществляющие деятельность в представительствах и филиалах работодателя, находящихся за пределами муниципального образования (либо автономного округа), и работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;
Выполнением квоты считается создание/выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, подтвержденное локальными нормативными актами, и приема на них инвалидов.
Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов:
- общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
- работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а также находящиеся в стадии ликвидации или банкротства;
- работодатели, являющиеся юридическими лицами (организациями), в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.
Мероприятия, осуществляемые работодателями:
- самостоятельный расчет количества квотируемых рабочих мест, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц, исчисленной в соответствии с правилами, установленными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации.
 - оборудование создаваемых специальных рабочих мест для инвалидов в соответствии с ИПРА, требованиями санитарных правил путем приобретения, монтажа и установки необходимого оборудования;
- осуществление трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты как по направлению центра занятости населения, так и путем прямого обращения инвалидов с обязательным уведомлением центра занятости населения;
- при приеме на работу инвалида, направленного службой занятости населения, возвращение в службу занятости населения направления в 5-дневный срок с указанием дня приема инвалида на работу;
- в случае отказа в приеме на работу инвалида: направленного службой занятости населения,
– осуществление отметки в направлении службы занятости населения о дне явки инвалида и причине отказа в приеме на работу и возвращение направления инвалиду; обратившегося в целях трудоустройства самостоятельно,
– сообщение инвалиду причины отказа в письменной форме;
- представление в центр занятости населения:
информации о квотировании рабочих мест, включая сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов, о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных, выделенных или зарезервированных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой по – ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
сведений о приеме на работу инвалида – в течение 5 рабочих дней с даты заключения трудового договора;
информации об отказе в приеме на работу инвалида (с обоснованием причин) – в течение 5 рабочих дней с даты обращения инвалида;
сведений о ликвидации квотируемых рабочих мест – в течение 7 рабочих дней с даты принятия решения.
Информация представляется работодателями при посещении центра занятости населения, а также по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи и (или) информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, если иное не установлено федеральными законами, регулирующими правоотношения в установленной сфере деятельности. Информация об адресах официальных сайтов и электронной почты центров занятости населения содержится на Интерактивном портале службы занятости населения (http://rabota.yanao.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов. Квота, а также минимальное количество специальных рабочих мест устанавливаются на срок не более одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда автономного округа.
Ответственность: В соответствии с частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Непредставление в Центр занятости населения в установленном порядке информации, необходимой для организации занятости инвалидов, образует административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.7. КоАП, - непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Всю интересующую информацию можно получить непосредственно в Центре занятости населения города Надым, по адресу электронной почты czn05@dzn.yanao.ru или по телефонам /3499/53-25-41, 53-27-33.

Закон РФ  от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Закон РФ от 23.02.2013г. № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской    Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов»

Закон РФ от 28.12.2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» 
 

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 г. N 54-ЗАО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе"

Информация о применении Закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе"

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа № 1092-П от 17 ноября 2016 года «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа»

Приказ департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного   округа № 291-О «Об установлении минимального количества специальных   рабочих   мест   для   трудоустройства инвалидов   в   пределах установленной квоты для каждого работодателя населения Ямало-Ненецкого автономного округа»

Приказ Минтруда России № 515 от 04.08.2014 «Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности» 

Информационные материалы

Информационный материал по мероприятиям активной политики
Объявления о вакансиях
Руководителю на заметку
О необходимости соблюдения работодателями Закона «О занятости населения в Российской Федерации
Содействие временной занятости
Содействие гражданам и работодателям
Содействие занятости молодежи
Содействие занятости отдельных категорий граждан
Возможности информационно-аналитической системы общероссийская база вакансий «Работа в России» и интерактивного портала Службы занятости ЯНАО для граждан и работодателей
Предоставление отчетности в электронном виде
Квотирование рабочих мест для инвалидов
О недостатках «теневых» трудовых отношений и преимуществах легальной трудовой деятельности
Этика общения с незрячими инвалидами
Этика общения с инвалидами с нарушением слуха
Этика общения с инвалидами, имеющими задержку в развитии
Этика общения с инвалидами, имеющими психические нарушения
Этика общения с инвалидами, имеющими затруднения в речи
Этика общения с инвалидами-колясочниками