Уважаемая Олеся Викторовна!

В соответствии с Правилами предоставления молодым семьям социальных выплат на приобретение (строительство) жилья и их использования, утвержденными постановлением Правительства РФ от 17.12.2010г. № 1050 «О федеральной целевой программе «Жилище», участницей Федеральной подпрограммы может быть молодая семья, в том числе неполная молодая семья, состоящая из одного молодого родителя и одного и более детей, соответствующая следующим условиям:

• возраст каждого из супругов либо одного родителя в неполной семье не превышает 35 лет;
• семья признана нуждающейся в жилом помещении;
• наличие у семьи доходов, позволяющих получить кредит, либо иных денежных средств, достаточных для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты.

Порядок и условия признания молодой семьи, имеющей достаточные доходы, позволяющие получить кредит, либо иные денежные средства для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты, устанавливается органом государственной власти субъекта Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.12.2010г. № 535-П «Об утверждении Порядка предоставления социальных выплат на приобретение (строительство) жилья молодым семьям в Ямало-Ненецком автономном округе» молодая семья-участница Федеральной или Окружной подпрограммы признается имеющей достаточные доходы, если она располагает доходами или иными денежными средствами в размере не менее части расчетной (средней) стоимости жилья, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты.

В качестве документов, подтверждающих денежные доходы, могут быть представлены:

а) справки о среднемесячной заработной плате работающих членов семьи за предыдущие шесть месяцев;
б) справки о получаемых ежемесячных социальных выплат, включая пенсии, стипендии, пособия;
в) выписка банка о наличии собственных средств, находящихся на счете молодой семьи;
г) копия государственного сертификата на материнский (семейный) капитал.

Уважаемый Алексей Павлович!

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ лицам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, установлены более длительные сроки сохранения среднего заработка на период трудоустройства по сравнению с общими правилами, предусмотренными ст. 178 ТК.

Средний месячный заработок за работником, уволенным по указанным основаниям, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Последнее означает, что выходное пособие выплачивается за два месяца, если гражданин еще не трудоустроился , причем независимо от причин задержки в трудоустройстве. Выплата сохраняемого за работником среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Требование работодателя являться бывшему работнику в бухгалтерию для получения выходного пособия с оригиналом трудовой книжки обусловлено тем, что подтверждением того, что бывший работник не трудоустроился после увольнения с прежнего места работы, служит отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на новую работу. Кроме того, в случае трудоустройства работника в течение второго или третьего месяца после увольнения с предыдущего места работы по указанным в статье основаниями размер выплат, причитающихся работнику за этот период, должен рассчитываться пропорционально времени, когда работник не был трудоустроен.

Между тем, законодательно не регламентируется порядок информирования бывшим работником работодателя о фактах своего нетрудоустройства, следовательно, информирование работодателя быть осуществляться любыми не запрещенными способами, в том числе, через представителя по доверенности. Согласно ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Предусмотренные указанной выше статьей гарантии носят заявительный характер и могут быть предоставлены Вашей супруге только после ее обращения к работодателю с соответствующим заявлением. В связи с чем, в доверенности на право предоставлять ее интересы должно быть указано Ваше право подавать от ее имени соответствующие заявления, которые Ваша супруга должна оформить для Вас заблаговременно. В заявлении могут быть указаны реквизиты банковского счета Вашей супруги для перечисления причитающихся выплат.