Поиск
Охрана труда и социальное партнерство

Перечень законов и иных нормативно-правовых актов, определяющих задачи и функции управления

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
  2. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
  3. Закон ЯНАО от 5 октября 2007 г. N 89-ЗАО "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями ЯНАО в сфере трудовых отношений и управления охраной труда"
  4. УСТАВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН

Основные задачи и функции

  1. Обеспечение проведения государственной политики в сфере социально-трудовых отношений на территории муниципального образования Надымский район.
  2. Подготовка в установленном порядке проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права.
  3. Участие в справочно-информационной работе по законодательству и нормативным актам по вопросам социального партнёрства и охраны труда.
  4. Оказание методической помощи структурным подразделениям Администрации муниципального образования Надымский район, предприятиям, организациям, учреждениям всех форм собственности, независимо от ведомственной подчиненности.
  5. Разработка предложений по совершенствованию охраны труда и социально-трудовых отношений работников бюджетных учреждение и муниципальных предприятий.
  6. Подготовка предложений по совершенствованию региональной политики в области социально-трудовой сферы.
  7. Подготовка информационно-аналитических материалов о состоянии системы организации труда в организациях всех форм собственности.
  8. Содействие формированию полномочных сторон и органов социального партнерства территориального уровня, направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Банк данных лиц, предлагаемых Администрацией муниципального образования Надымский район к привлечению в качестве посредников, трудового арбитра при рассмотрении коллективных трудовых споров, муниципального образования Надымский район


Методические рекомендации по охране труда машинистов бульдозеров на малом предприятии
Методическое пособие «Разрабатываем инструкции по охране труда»
Методические рекомендации «Соблюдение режима труда и отдыха водителей»
Методические рекомендации "Организация работ по охране труда на субъектах малого и среднего предпринимательства"
Методическое пособие «Коллективные договоры и соглашения в вопросах и ответах»
Составляем и заключаем коллективный договор
Методическое пособие "Социальное партнерство в сфере труда"
Методическое пособие по организации обучения по охране труда
Методическое пособие «СОСТАВЛЯЕМ, ЗАКЛЮЧАЕМ, РЕГИСТРИРУЕМ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН от 22 мая 2008 г. N 412 О МОНИТОРИНГЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
Методическое пособие "Расследуем и оформляем несчастный случай на производстве"
Информация о введении в действие национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 12.0.008-2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит)»

Администрация муниципального образования Надымский район по поручению Департамента по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого округа доводит до сведения работодателей и заинтересованных лиц

В соответствии с распоряжением правительства Российской Федерации от 04.03.2009 г. № 265-р и распоряжением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.04.2010 г. № 125-РА в целях привлечения общественного внимания к важности вопросов на уровне организаций, демонстрации конкретных примеров решения социальных задач, совершенствования форм социального партнерства в организациях на территории ЯНАО проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – Конкурс).

Конкурс в 2012 году проводится по следующим номинациям:

  • «За создание эффективных рабочих мест в организациях производственной сферы»;
  • «За создание эффективных рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;
  • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;
  • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;
  • «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;
  • «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;
  • «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;
  • «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;
  • «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;
  • «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;
  • « За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»;
  • «Малая организация высокой социальной эффективности».

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности.

Срок подачи документов для участия в конкурсе до 01 мая 2012 года по адресу: 629008, г.Салехард, ул.Подшибякина, д.15, тел: 8(34922) 3-19-92, 3-19-87.

Более подробную информацию о Конкурсе можно получить на сайте департамента по труду и социальной защите населения ЯНАО http://dtszn.gov.yanao.ru или по тел. 8(34922) 3-19-92, 3-19-87.


Обращение к работодателям Надымского района

13 декабря 2011 года Трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Ямало-Ненецкого автономного округа, представленной территориальным объединением организаций профсоюзов, Некоммерческой организацией «Объединение работодателей Ямало – Ненецкого автономного округа» и исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - Соглашение).

Этим Соглашением с 1 марта 2012 года минимальная заработная плата в Ямало-Ненецком автономном округе установлена в размере 11171 рублей (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета).

Установленная минимальная заработная плата работника, работающего на территории автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного данным Соглашением, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональное соглашение действует в отношении всех работников, которые трудятся у физических лиц, в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории ЯНАО, включая иностранных работников, привлекаемых к работе на территории округа.

На основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Соглашение считается распространенным с момента его официального опубликования на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, и подлежит обязательному исполнению в случае, если в течение 30 календарных дней с момента опубликования данного предложения в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации – департамент по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого автономного округа – не был представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению.

По данному вопросу обращаться в управление по труду, охране труда и трудовым ресурсам администрации муниципального образования Надымский район: 629730, г. Надым, ул. Зверева, д. 8. Контактные телефоны: 54-41-61.

Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе

Заместитель Главы Администрации муниципального образования Надымский район,
координатор территориальной Трехстороннейкомиссии по регулированию
социально-трудовых отношений муниципального образования Надымский район
О.В. Белкина


Вниманию работодателей и заинтересованных лиц!

Администрация муниципального образования Надымский район доводит до сведения работодателей – с 1 сентября 2011 года вводится в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 года № 342н.(далее по тексту – Порядка).

Требования Порядка распространяется на работодателей – юридических и физических лиц (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм собственности.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда, в связи с этим в числе его основных обязанностей – организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является необходимым условием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Аттестующая организация должна быть аккредитована в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации рабочих мест, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 года № 205н.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации по адресу: 629008, г.Салехард, ул. Подшибякина, 21 Государственная инспекция труда в ЯНАО, (E-mail: gityanao@gov.yamal.ru).

В целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется пройти государственную экспертизу условий труда. На основании Постановления Администрации ЯНАО от 16.01.2008 года № 9-А, государственную услугу по проведению государственной экспертизы условий труда предоставляет департамент по труду и социальной защите населения Ямало–Ненецкого автономного округа. Государственная услуга осуществляется бесплатно. Результатом проведения государственной услуги является экспертное заключение о соответствии.

Администрация муниципального образования Надымский район обращает внимание работодателей всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории Надымского района, о необходимости проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

За дополнительной информацией по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, проведению государственной экспертизы условий труда, обращаться в управление по труду, охране труда и трудовым ресурсам Администрации муниципального образования Надымский район, кабинет № 309, тел. 544-161, 544-207.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"


Вниманию работодателей Надымского района!

Уважаемые работодатели!

Заключено территориальное трехстороннее соглашение между территориальным объединением организаций профсоюзов города Надыма и Надымского района, объединением работодателей муниципального образования Надымский район и органами местного самоуправления района на 2010- 2012 годы.

Соглашение определяет основные позиции Сторон по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в 2010-2012 годах и совместные действия, направленные на обеспечение положительной динамики в социально-экономическом развитии муниципального образования Надымский район, решение вопросов защиты социально-трудовых, гражданских прав и гарантий работающих, проблем занятости населения, снижения напряженности в трудовых коллективах, развитие и укрепление территориального объединения профсоюзов города Надыма и Надымского района, проведение согласованной политики по повышению доходов и уровня жизни населения, регулирование оплаты труда работающих, улучшение условий и охраны труда, социальную поддержку коренного населения.

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 78-ЗАО «О социальном партнерстве в Ямало-Ненецком автономном округе» предлагаю всем заинтересованным работодателям, действующим на территории муниципального образования Надымский район, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.

По данному вопросу обращаться в управление по труду, охране труда и трудовым ресурсам Администрации муниципального образования Надымский район:

629730, г. Надым, ул. Зверева, 8

Контактные телефоны: 8(3499) 54-41-61, 54-42-07, 54-41-24.


Информация о введении в действие межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».

Администрация муниципального образования Надымский район доводит до сведения работодателей!

С 1 июля 2009 года введен в действие межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «» (принят приказом Межгосударственным советом по стандартизации, метрологии и сертификации от 27 марта 2007 года № 28).

Целью настоящего стандарта является содействие защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, исключению несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом, и профессиональных заболеваний на производстве.

На национальном уровне стандарт служит:

  • для установления национальных основ системы управления охраной труда, подкрепленных национальными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • руководящими указаниями по применению добровольных мероприятий по охране туда в организациях, направленных на соблюдение норм и иных нормативных правовых актов, ведущих к непрерывному совершенствованию деятельности в области охраны труда;
  • руководящими указаниями для развития национальных и специальных корпоративных стандартов по системам управления охраной труда для качественного обеспечения практических потребностей организаций в соответствии с их размером и характером деятельности.

На уровне организации стандарт предназначен:

  • служить руководящими указаниями по объединению элементов системы управления охраной труда в организации в качестве составной части общей политики и системы управления;
  • способствовать активизации всех работников организации, в том числе работодателей, собственников, управленческого персонала, работников и их представителей с целью применения современных принципов и методов управления охраной труда, направленных на непрерывное совершенствование деятельности по охране труда.

Обеспечение охраны труда в организации, включая соответствие условий труда требованиям по охране труда, установленным национальными законами и иными нормативными правовыми актами, входит в обязанности работодателей. В связи с этим работодатель должен продемонстрировать свои руководство и заинтересованность в деятельности по обеспечению охраной труда в организации и организовать создание системы управления охраной труда. Основными элементами системы управления охраной труда являются - политика, организация, планирование и применение, оценка и действия по совершенствованию.

Администрация муниципального образования Надымский район рекомендует работодателям всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Надымский район, внедрить в своих организациях межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «».

Более подробную информацию можно получить в управлении по труду, охране труда и трудовым ресурсам Администрации муниципального образования Надымский район, здание Администрации, кабинеты № 307, 309; контактные телефоны (8) (3499) 544-161, 544-207 и на официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район.

ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН от 29 апреля 2008 г. N 347 ОБ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЙ, КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 78-ЗАО "О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе", от 05.10.2007 N 89-ЗАО "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ямало-Ненецкого автономного округа по регулированию трудовых отношений и управлению охраной труда", на основании постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.05.2007 N 223-А "О порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Ямало-Ненецком автономном округе", Устава муниципального образования Надымский район постановляю:

    3. Рекомендовать руководителям организаций независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Надымский район, и работодателям, индивидуальным предпринимателям:
    - предоставлять коллективный договор и соглашения для уведомительной регистрации в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Ямало-Ненецком автономном округе, утвержденным постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.05.2007 N 223-А;
    - принимать меры по заключению коллективных договоров, территориальных соглашений.

Глава муниципального образования Надымский район Л.И.ЗАХАРОВ


ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА от 4 мая 2007 г. N 223-А О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях осуществления единой системы проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Ямало-Ненецком автономном округе Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

    1. Утвердить Положение о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Ямало-Ненецком автономном округе согласно приложению к настоящему постановлению.
    2. Опубликовать настоящее постановление в окружных средствах массовой информации.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Ю.В.НЕЕЛОВ


Приложение


Утверждено

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 4 мая 2007 г. N 223-А


ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ


I. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
    1.2. Положение устанавливает единый порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ) с целью получения достоверной информации об их количестве и содержании, выявления норм, противоречащих действующему законодательству и ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, и принятия мер к их устранению.
    1.3. Положение распространяется на коллективные договоры, региональные, отраслевые (межотраслевые) и территориальные соглашения (далее - соглашения), заключенные в установленном порядке.
    1.4. Уведомительной регистрации подлежат как вновь заключенные, так и продленные коллективные договоры и соглашения, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности организации и численности работников, а также дополнения и изменения к ним, вносимые в установленном порядке.

II. Порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений

    2.1. Коллективный договор, соглашение работодатель (представитель работодателя) направляет в орган по труду, осуществляющий регистрацию, в семидневный срок со дня их подписания.
    2.2. Коллективный договор, соглашение и приложения к ним направляются в орган по труду, осуществляющий регистрацию, в двух экземплярах и сопровождаются письмом, в котором указываются:
    адрес организации, представившей договор (соглашение); фамилии, имена, отчества представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение; контактные телефоны;
    вид экономической деятельности (согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности); форма собственности организации (для коллективных договоров);
    общая численность работников, на которых распространяется коллективный договор, соглашение.
    2.3. На титульном листе коллективного договора содержатся:
    наименование правового акта с указанием сторон, его заключивших;
    дата проведения общего собрания (конференции) работников, на котором утвержден проект коллективного договора;
    дата вступления в силу коллективного договора;
    срок действия коллективного договора;
    подлинные подписи полномочных представителей сторон, заверенные соответствующими печатями, дата подписания.
    2.4. В случае заключения коллективного договора иными представителями работников, кроме профсоюзов, полномочия представителя работников на ведение переговоров и заключение коллективного договора от их имени подтверждаются выпиской из протокола общего собрания.
    2.5. На титульном листе соглашения содержатся:
    наименование правового акта с указанием сторон, его заключивших;
    дата вступления в силу соглашения;
    срок действия соглашения;
    подлинные подписи полномочных представителей сторон, заверенные соответствующими печатями, дата подписания.
    2.6. Страницы всех экземпляров коллективного договора, соглашения, включая приложения, на которые имеются ссылки в тексте, должны быть пронумерованы сквозной нумерацией, прошиты и скреплены печатью на последней странице с указанием количества прошитых листов.
    2.7. Орган по труду, осуществляющий регистрацию, проверяет содержание коллективного договора, соглашения на соответствие действующему законодательству в течение 14 календарных дней с момента их поступления. Копии коллективных договоров, соглашений при отсутствии оригинала на уведомительную регистрацию не принимаются.
    2.8. В случае обнаружения в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, орган, осуществляющий регистрацию, направляет официальное сообщение об этом представителям сторон (приложение N 3 к настоящему Положению - не приводится), подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в автономном округе Федеральной службы по труду и занятости.

В целях обеспечения методического руководства работой служб охраны труда, Администрация муниципального образования Надымский район, в рамках реализации отдельных государственных полномочий по управлению охраной труда органами местного самоуправления, представляет вниманию работодателей, организаций всех форм собственности, специалистов по охране труда «Методические рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях» и «Методические рекомендации по проведению сертификации работ по охране труда в организациях».

Дополнительную информацию можно получить в Управлении по труду Администрации муниципального образования Надымский район, г. Надым, ул. Зверева д.8, каб. 309. Контактный телефон 54- 42-07.